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なぜベトナムオフショア開発か

ベトナム平均年齢
★国民の平均年齢が若くIT人材が確保しやすい

CIA「People and Society」The World Factbook, 2020年(最終閲覧日:2020年1月12 日)(https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/vm.html)

桜祭り
★親日国で日本の商習慣なども理解している

ハノイ市人民委員会「ハノイ日本桜祭り2019」2019年(最終閲覧日:2020年1月12 日)(https://jsf.vn/)

各国給料比べるグラフ
★諸外国と比べて開発コストが低い

経済産業省「IT人材に関する各国比較調査」(みずほ情報総研委託)2018年(最終閲覧日:2020年1月12 日)(https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/contribution/2018/zoom/mizuho-global1806-07_02.html)

経済急成長グラフ
★経済も急成長しており開発環境も整っている

独立行政法人日本貿易振興機構「2018年のGDP成長率は7.1%、過去10年間で最も高い成長」(ジェトロ)2019年(最終閲覧日:2020年1月12 日)(https://www.jetro.go.jp/biznews/2019/01/de14968b26384911.html)

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なぜGCodeのオフショアを選ぶか

オフショア開発が失敗するケース
(他社のオフショア)

GCodeのオフショア

要件と仕様の誤った解釈

…ブリッジエンジニアが外国人の場合、文化的背景などの理解が浅く、要件や仕様が正確に実装されないことが多い。

右矢印

日本語に精通したメンバーによる要件と仕様の確認から入り開発者に直接ベトナム語で連携するので誤解が生まれない。

関連する知識の理解不足

…オフショア側での日本の習慣や業務に対する知識がないことから、理解不足のまま設計し後から修正が発生する。

右矢印

日本メンバーはこれまで日本の金融業・不動産業に携わってきており、業務知識を理解した上での設計を得意とする。

コミュニケーション能力やホウレンソウの不足

…ブリッジが外国人の場合、日本語の習得ができていないためにコミュニケーションが積極的に行われていない。

右矢印

日本語でのヒアリングによる疑問点解消と提案を積極的に行い、お客様に満足できる製品の提供を目指す。

進捗管理ができない

…仕様書を受け取るとコミュニケーションがないまま、納期直前に不完全な状態での製品を提示する。

右矢印

お客様に透明性を持って進捗状況を共有し、マイルストーン管理による定期的なベータ版のリリースを行い開発を進める。

なぜGCodeのオフショア
を選ぶか

要件と仕様の誤った解釈

オフショア開発が失敗するケース
(他社のオフショア)

…ブリッジエンジニアが外国人の場合、文化的背景などの理解が浅く、要件や仕様が正確に実装されないことが多い。

右矢印

GCodeのオフショア

日本語に精通したメンバーによる要件と仕様の確認から入り開発者に直接ベトナム語で連携するので誤解が生まれない。

関連する知識の理解不足

オフショア開発が失敗するケース
(他社のオフショア)

…ブリッジエンジニアが外国人の場合、文化的背景などの理解が浅く、要件や仕様が正確に実装されないことが多い。

右矢印

GCodeのオフショア

日本メンバーはこれまで日本の金融業・不動産業に携わってきており、業務知識を理解した上での設計を得意とする。

コミュニケーション能力やホウレンソウの不足

オフショア開発が失敗するケース
(他社のオフショア)

…ブリッジが外国人の場合、日本語の習得ができていないためにコミュニケーションが積極的に行われていない。

右矢印

GCodeのオフショア

日本語でのヒアリングによる疑問点解消と提案を積極的に行い、お客様に満足できる製品の提供を目指す。

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GCodeは成功に全力コミット

5つの成功理由
技術者スキル

技術者のスキル

コアメンバーは10年以上の経験あり。

効率の良い開発

役割分担による効率の良い開発

設計とベースプロジェクトの実装はコアメンバーが行い、タスクにそれぞれの適任のエンジニアをアサインする。

プロジェクト管理がよい

プロジェクト管理

最初に全タスクを洗い出し、見積もりを行いプランニングを提案。 定期的にミーティングを行いプロジェクトをレビューする。

品質管理がよい

品質管理

品質管理はテストケースを作成し、不具合や仕様と異なる点のチェックを行った上で納品をする。

納品後もサポート

納品後

万が一仕様と異なる実装があったり、不具合が発生した場合は責任を持ってサポートを行う。

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GCodeコアメンバー紹介

代表取締CEO グエン・ホアン・アイン

代表取締CEO グエン・ホアン・アイン (33歳)

・2012年02月: 来日
・2012年02月〜2016年08月: 株式会社インタースペース スマホ開発エンジニア
・2016年09月〜2017年08月: 株式会社オルトプラス ブリッジエンジニア
・2017年09月〜2019年12月: 株式会社Teqnological プロジェクトマネジャー
※Teqnological社は株式会社Finatextの開発子会社。
Finatextは日本の ユニコーン TOP10, 2019年(最終閲覧日:2020年1月12 日)
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/next-unicorn/#/dataset/2019/list?about=true

確かな技術で
ご要望にお応えします。
お気軽にご相談ください。

高橋 雄太郎

役員CTO

・フルスタックエンジニア
・フロントからサーバーまで、インフラも対応可能。
・趣味はAI関連技術書を読むこと。

グエン・ザン・タップ

プロジェクトマネジャー

・スクラム開発でのチームマネジメントが強み。
・iOSアプリ開発を5年の経歴。
・Unityを使った開発の経験あり。
・日本法人のクライアントと仕事をしてきたことからホウレンソウを重視。
・ホーチミン工科大学を卒業。

ルウン・ゴック・ドック

プロジェクトマネジャー

・システム開発チームで12年の実績あり。
・Javaエンジニアとして11年の経歴。
・Pythonでの機械学習に関する開発を経験。
・ビジネスアナリストとして仕様設計を得意とする。(DB、プロトタイプ、ロジック作成)
・ハノイ工科大学を卒業。

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